Führungskräfte, die ein Coaching suchen, wenden sich unter anderem in folgenden Situationen an uns:

• Wunsch nach Reflexion des eigenen Führungsalltags
• Neue Rollenverteilung aufgrund von Umstrukturierungen
• Persönliche Unsicherheiten im Arbeitsalltag
• Konflikte im Arbeitsumfeld
• Führungswechsel-Coaching
• Berufliche Neuorientierung
• Allgemeine Unzufriedenheit mit der Arbeit

Wir unterstützen Sie dabei, Lösungen für Ihr Anliegen zu finden, die Chancen einer neuen Situation zu nutzen oder einfach klarer und entschiedener Ihre beruflichen Möglichkeiten wahrzunehmen.

Wir verfolgen keine spezielle Methode, sondern glauben, dass die Methoden ebenso vielfältig sein müssen, wie die Menschen und Ihre Anliegen. Daher kennen und nutzen wir unterschiedlichste Trainings- und Coachingmethoden. Sie kommen jeweils dann zum Einsatz, wenn sie für die Lösung Ihres Anliegens gebraucht werden.

Wir liefern keine Lösungen. Die Lösungen tragen Sie in sich. Wir helfen Ihnen, die Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.


Ablauf
Am Anfang steht ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem Sie Ihr Anliegen schildern. Wir beschreiben Ihnen, mit welchen Methoden wir arbeiten. Wenn Sie mit uns arbeiten möchten und wir glauben, Ihrem Anliegen gerecht werden zu können, vereinbaren wir den Umfang und Zeitraum der Zusammenarbeit.

Die Arbeit findet in der Regel in Form halbtägiger Sitzungen in einem Rhythmus von 4-6 Wochen statt. In besonderen Fällen, wenn zum Beispiel akuter Handlungsbedarf besteht, kann auch ein anderer Rhythmus vereinbart werden. Der Coach hilft Ihnen, durch Hinterfragen, Reflektieren und gezielte Interventionen zu eigenständigen Lösungen und Klärungen zu finden.

Interessiert? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf für ein unverbindliches Informationsgespräch.